Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Верховний Суд залишив у силі рішення про стягнення на користь працівника вишу 100 тисяч гривень моральної шкоди, врахувавши тривалу невиплату зарплати та невиконання судового рішення.
Верховний Суд залишив без змін рішення Київського апеляційного суду в частині стягнення з одного із вищих учбових закладів 100 тисяч гривень моральної шкоди на користь працівника. Підставою для компенсації стали, зокрема, тривала невиплата нарахованої заробітної плати та непроведення остаточного розрахунку в день звільнення.
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду частково задовольнив касаційну скаргу університету, однак саме висновок апеляційного суду про відшкодування моральної шкоди залишив без змін.
При цьому із суми середнього заробітку мають бути утримані встановлені законодавством податки та збори. А ось у частині 100 тисяч гривень моральної шкоди рішення апеляційного суду залишилося без змін.
Таким чином, Верховний Суд підтвердив важливий для трудових спорів підхід: невиплата працівнику належної заробітної плати може бути не лише підставою для стягнення самої заборгованості, а й для компенсації моральної шкоди, якщо працівник доведе спричинені таким порушенням моральні страждання та причинний зв’язок між ними. При цьому розмір моральної компенсації не залежить механічно від суми невиплаченої зарплати. Суд визначає його окремо – з урахуванням характеру та тривалості порушення, глибини страждань, вини роботодавця, наслідків для працівника та вимог розумності й справедливості.
За посиланням:https://sud.ua/uk/news/publication/370966-pratsivnyk-vyshu-chekav-na-ponovlennia-19-misiatsiv-a-zarplatu-shche-rik-verkhovnyi-sud-prysudyv-iomu-100-tysiach-hrn-moralnoi-shkody
_03_03.png)
