Чи можуть невиплата зарплати та звільнення бути формою мобінгу – позиція суду

     Працівницю довели до нервового зриву системними діями роботодавця.
     Часто працівники стикаються з конфліктами на роботі, але далеко не кожен конфлікт суд визнає мобінгом. У справі № 295/12259/24 Богунський районний суд м. Житомира зробив важливий висновок: систематична невиплата заробітної плати, безпідставні дисциплінарні стягнення та незаконне звільнення можуть бути проявами мобінгу з боку роботодавця.

     Як зазначає Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, це рішення демонструє, що мобінг — це не лише образи, погрози чи приниження в колективі. Судова практика поступово формує ширше розуміння цього явища.

     Якщо роботодавець систематично використовує невиплату зарплати, дисциплінарні стягнення, штучне скорочення посади або незаконне звільнення як інструмент тиску на працівника, такі дії можуть бути кваліфіковані судом як мобінг з усіма правовими наслідками: поновленням на роботі, стягненням зарплати, середнього заробітку та компенсацією моральної шкоди.

     Справа № 295/12259/24 є показовим прикладом того, що суди вже готові не лише захищати трудові права працівників, а й прямо визнавати факти мобінгу, коли роботодавець перетворює управлінські рішення на інструмент переслідування працівника.