Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Працівник не може самостійно вважати себе звільненим після подання заяви, вказав Верховний Суд.
У справі про звільнення начальниці відділу ЦНАП Верховний Суд дійшов висновку, що після відмови роботодавця у задоволенні заяви про звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП працівник не звільняється від обов’язку дотримуватися трудової дисципліни та виходити на роботу. Відсутність на робочому місці без поважних причин за таких обставин може стати підставою для звільнення за прогул.
Такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду.
За висновком Суду, під час розгляду роботодавцем заяви про звільнення та після повідомлення про відмову у її задоволенні трудові відносини між сторонами не припинилися. Відповідно працівниця залишалася зобов’язаною дотримуватися трудової дисципліни та виконувати свої трудові обов’язки.
Оскільки позивачка не з’являлася на роботі з 4 по 7 квітня 2023 року та не надала підтверджених поважних причин своєї відсутності, між сторонами виникли нові правовідносини, пов’язані вже не із заявою про звільнення, а з порушенням трудової дисципліни. За таких обставин роботодавець мав право застосувати пункт 4 частини 1 статті 40 КЗпП України та звільнити працівницю за прогул.
Висновок Верховного Суду
Верховний Суд у справі №120/6314/23 залишив касаційну скаргу без задоволення та погодився з висновками судів попередніх інстанцій про законність звільнення працівниці за прогул.
_03_03.png)
