Підлітків можуть брати на роботу: які умови потрібно виконати батькам і роботодавцям

     В Україні неповнолітніх можуть офіційно працевлаштовувати ще до досягнення 16 років, однак для цього необхідно виконати низку вимог, зокрема отримати згоду батьків та дотриматися спеціальних гарантій, передбачених трудовим законодавством. Прийняття на роботу неповнолітніх в Україні має низку особливостей, адже законодавство встановлює додаткові гарантії для захисту прав дітей та підлітків у сфері праці. Водночас у деяких випадках роботодавці можуть офіційно працевлаштовувати осіб, які ще не досягли повноліття, але лише за дотримання визначених законом умов.

     Однією з ключових вимог є отримання згоди одного з батьків або особи, яка їх замінює. Крім того, закон враховує вік неповнолітнього, характер роботи та необхідність забезпечення безпечних умов праці, які не повинні шкодити здоров’ю чи навчанню молодої людини.

     Як пояснюють у Федерації професійних спілок України, трудове законодавство передбачає для неповнолітніх працівників особливий правовий статус. Відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України особи віком до 18 років у трудових відносинах мають такі самі права, як і повнолітні працівники. Разом із тим у питаннях охорони праці, тривалості робочого часу, надання відпусток та інших умов праці вони користуються додатковими гарантіями та пільгами, встановленими законодавством.

     Загальне правило, закріплене у статті 188 КЗпП, передбачає, що роботодавці не мають права приймати на роботу осіб, які не досягли 16-річного віку.

     Однак закон містить окремі винятки. Так, за наявності згоди одного з батьків або особи, яка його замінює, офіційно працевлаштувати можна підлітка, який досяг 15 років.