Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням та в яких випадках під час воєнного стану можна припинити трудові відносини без двотижневого попередження роботодавця.
Звільнення за угодою сторін і звільнення за власним бажанням є різними правовими механізмами припинення трудових відносин. Хоча в обох випадках ініціатором може виступати працівник, порядок оформлення, строки звільнення та роль роботодавця суттєво відрізняються.
Чим відрізняється звільнення за власним бажанням і за угодою сторін
Трудове законодавство передбачає дві окремі підстави припинення трудового договору: за угодою сторін відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України та за ініціативою працівника згідно зі статтею 38 КЗпП.
У разі звільнення за власним бажанням працівник, який працює за безстроковим трудовим договором, повинен письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до дати звільнення. Водночас закон передбачає низку випадків, коли працівник може вимагати припинення трудових відносин у визначений ним строк. Це можливо, зокрема, через переїзд, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу, вагітність, необхідність догляду за дитиною чи хворим родичем, вихід на пенсію, працевлаштування за конкурсом та з інших поважних причин.
Щодо звільнення за угодою сторін, то, як зазначало Міністерство соціальної політики України у листі від 4 квітня 2014 року №60/06/186-14, така підстава передбачає досягнення взаємної згоди між працівником і роботодавцем щодо припинення трудового договору та визначення дати звільнення.
_03_03.png)
