НАДС дозволяє преміювати держслужбовців під час дії дисциплінарного стягнення

   Ефективне управління персоналом у державному секторі вимагає чіткого розмежування інструментів матеріальної відповідальності та стимулювання праці. Питання виплати варіативної частини заробітної плати особам, які мають чинне стягнення, тривалий час залишалося предметом дискусій серед кадрових служб.

     НАДС у своєму роз'ясненні від 29.05.2026 р. № 208-р/з визначило правову природу виплат у цей період. Відомство наголосило, що згідно із Законом "Про державну службу" премії є частиною заробітної плати, а не заходом заохочення. Це означає, що передбачена законом заборона на застосування заохочень протягом строку дії дисциплінарного стягнення не поширюється на щомісячні або квартальні виплати.

     Отже, керівники державних органів мають право встановлювати премії залежно від особистого внеску службовця навіть за наявності догани. Рішення про преміювання залишається дискреційним повноваженням керівника та має ґрунтуватися на результатах поточної діяльності працівника. Такий підхід забезпечує стабільність фінансових гарантій для персоналу та запобігає неправомірному обмеженню прав на оплату праці.