В Україні зросли штрафи за порушення законодавства про працю — що потрібно знати роботодавцям

   У ДПС зазначили, що роботодавці зобов’язані належним чином оформлювати трудові відносини з працівниками та дотримуватися вимог податкового і трудового законодавства.

   З 1 січня 2026 року в Україні змінилися розміри фінансових санкцій за порушення законодавства про працю. Такі зміни пов’язані з набранням чинності Закону України про Державний бюджет на 2026 рік, яким установлено новий розмір мінімальної заробітної плати на рівні 8 647 гривень. Про це нагадало Головне управління Державної податкової служби у Київській області.

   «Оскільки відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України більшість штрафів для роботодавців визначаються у кратному розмірі до мінімальної заробітної плати, їх суми автоматично зросли», - заявили у ДПС.       Фінансові санкції застосовуються до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року №509. Зокрема, за фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день, неправомірне використання договорів з нефіксованим робочим часом, а також за виплату заробітної плати «в конверті» передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, що у 2026 році становить 86 470 гривень за кожного працівника. Для платників єдиного податку першої – третьої груп при першому виявленні такого порушення застосовується попередження, однак у разі повторного порушення протягом двох років штраф становитиме вже 30 мінімальних заробітних плат, тобто 259 410 гривень за кожного неоформленого працівника.
   За посиланням:https://sud.ua/uk/news/ukraine/351186-v-ukraine-vyrosli-shtrafy-za-narushenie-zakonodatelstva-o-trude-chto-nuzhno-znat-rabotodatelyam