Надомна чи дистанційна робота — у чому різниця

   Робоче місце при надомній роботі є фіксованим і змінюється після погодження з роботодавцем, а при дистанційній роботі воно визначається за вибором працівника. Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків пояснило, у чому різниця між надомною та дистанційною роботою.

   Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших місцях поза приміщеннями роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби (інструмент, прилади, інвентар), необхідні для виробництва продукції, надання послуг та інших робіт, визначається як надомна робота.

   Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу в будь-якому місці поза приміщенням чи територією роботодавця та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, визначається як дистанційна робота. Надомна робота регулюється статтею 60-1 Кодексу законів про працю України, а дистанційна робота - статтею 60-2 Кодексу законів про працю України.

   Робоче місце при надомній роботі є фіксованим і змінюється після погодження з роботодавцем. При дистанційній роботі воно визначається за вибором працівника і може змінюватися без інформування роботодавця.
   За посиланням:https://sud.ua/uk/news/ukraine/349529-nadomnaya-ili-distantsionnaya-rabota-v-chem-raznitsa