Верховний Суд уточнив умови стягнення середнього заробітку за час незаконного звільнення

   Верховний Суд розглянув трудовий спір щодо поновлення на роботі та уточнив порядок стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

   Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду висловив правову позицію щодо правової природи середнього заробітку за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні. Середній заробіток за час вимушеного прогулу є заробітною платою, що виплачується працівнику, незаконно позбавленому можливості працювати, за весь період від дня звільнення до поновлення на роботі без обмеження шестимісячним строком.

   За своєю правовою природою такий середній заробіток відрізняється від виплат за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки компенсує неотриману заробітну плату за період вимушеного невиконання трудової функції не з вини працівника ВС розглянув касаційну скаргу представника працівника АТ «Укрзалізниця», який оскаржував рішення апеляційного суду в частині визначення розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Перевірялося питання правильності застосування матеріального права щодо обчислення цієї виплати, оскільки в частині незаконності звільнення та поновлення на посаді судові рішення не були оскаржені та набрали законної сили.

  За посиланням:https://sud.ua/uk/news/sudebnaya-praktika/346863-verkhovnyy-sud-utochnil-usloviya-vzyskaniya-srednego-zarabotka-za-vremya-nezakonnogo-uvolneniya