Чи повинен роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника — роз’яснення

     Щоб уникнути пропусків, потрібно у заяві про прийом на роботу відразу прописати вимогу про внесення записів до трудової книжки. Трудова книжка є офіційним документом, що підтверджує трудову діяльність і стаж працівника. Навіть якщо вона зберігається у працівника, роботодавець все одно зобов’язаний своєчасно робити всі необхідні записи.

     Федерація профспілок України нагадує, що роботодавець зобов’язаний на вимогу працівника вносити до трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, а також про заохочення та нагороди. Це передбачено частиною третьою статті 48 Кодексу законів про працю України, а порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів.

     Законодавство при цьому не встановлює конкретної форми чи способу, яким працівник має висловити таку вимогу. Через велику кількість працівників на підприємствах та значну плинність кадрів нерідко виникають ситуації, коли працівники забувають, що при прийомі на роботу просили робити записи у трудову книжку.

     Це може призвести до пропуску необхідних відміток та порушення хронології записів. Щоб уникнути таких випадків, рекомендується ще у заяві про прийняття на роботу зазначати вимогу про внесення записів до трудової книжки.

     За посиланням: https://sud.ua/uk/news/ukraine/341870-dolzhen-li-rabotodatel-vesti-trudovuyu-knizhku-kotoraya-nakhoditsya-u-rabotnika-razyasnenie