Повторне звільнення: Верховний Суд вказав, чи можна роботодавцю використовувати ті ж підстави й документи

   Недотримання процедури звільнення працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду є порушенням трудового законодавства та підставою для його поновлення на роботі.

   Роботодавець зобов'язаний заново здійснити нове персональне попередження працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці, одночасно запропонувати всі наявні вакантні посади, а також отримати нове погодження уповноваженого органу, якщо воно вимагається. Використання документів (попередження, погодження тощо) з попереднього звільнення, яке вже було визнане судом незаконним, є порушенням трудового законодавства та підставою для поновлення працівника на роботі. Таких висновків дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду в постанові від 30 липня 2025 року у справі № 761/40406/23 (провадження № 61-3933св25).
  За посиланням:https://jurliga.ligazakon.net/news/238501_povtorne-zvlnennya-verkhovniy-sud-vkazav-chi-mozhna-robotodavtsyu-vikoristovuvati-t-zh-pdstavi-y-dokumenti