Відпустки для вагітних жінок і працівників з дітьми — що потрібно знати

    У ДПС підкреслили, що працівники, які працюють неофіційно, позбавляють себе соціальних та страхових виплат у разі хвороби чи декрету. Державна податкова служба України нагадала, що оплачувані відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми фінансуються завдяки офіційній зайнятості та сплаті податків.
    Якщо праця задекларована, роботодавець:
- нараховує та сплачує податок на доходи фізичних осіб (18 %),
- утримує військовий збір (5 %),
- сплачує єдиний соціальний внесок (22 %) за кожного працівника.
   Офіційне працевлаштування гарантує:
оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (70 днів до і 56 днів після пологів, більше – при ускладненнях чи народженні двох і більше дітей);
одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини (до 14 днів для батька чи інших родичів, які доглядають за дитиною);
відпустку для догляду за дитиною (до 3 або 6 років);
одноразову оплачувану відпустку при всиновленні дитини (56 днів, або 70 – при всиновленні двох або більше дітей);
щорічну додаткову відпустку (10 – 17 днів для батьків двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю чи усиновлених дітей).
    У ДПС підкреслили, що працівники, які працюють неофіційно, позбавляють себе права на ці гарантії, а також соціальні та страхові виплати у разі хвороби чи декрету.
    Державна податкова служба України нагадала, що оплачувані відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми фінансуються завдяки офіційній зайнятості та сплаті податків.
    Якщо праця задекларована, роботодавець:
- нараховує та сплачує податок на доходи фізичних осіб (18 %),
- утримує військовий збір (5 %),
- сплачує єдиний соціальний внесок (22 %) за кожного працівника.
    Офіційне працевлаштування гарантує:
оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (70 днів до і 56 днів після пологів, більше – при ускладненнях чи народженні двох і більше дітей);
одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини (до 14 днів для батька чи інших родичів, які доглядають за дитиною);
відпустку для догляду за дитиною (до 3 або 6 років);
одноразову оплачувану відпустку при всиновленні дитини (56 днів, або 70 – при всиновленні двох або більше дітей);
щорічну додаткову відпустку (10 – 17 днів для батьків двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю чи усиновлених дітей).
   У ДПС підкреслили, що працівники, які працюють неофіційно, позбавляють себе права на ці гарантії, а також соціальні та страхові виплати у разі хвороби чи декрету.

   За посиланням: https://sud.ua/uk/news/ukraine/338516-otpuska-dlya-beremennykh-zhenschin-i-rabotnikov-s-detmi-chto-nuzhno-znat