Чи можна отримати компенсацію за моральну шкоду через мобінг — роз’яснення Держпраці

     Якщо здоров’я працівника було пошкоджене через мобінг, і цей факт підтверджено судом, то роботодавець зобов’язаний компенсувати витрати на лікування. Мобінг на робочому місці — це не лише психологічний тиск, а й серйозне порушення трудових прав. Законодавство України передбачає можливість отримання компенсації за завдану шкоду.

     Мобінг – це систематичні тривалі умисні дії з боку хоч роботодавця, хоч працівників чи колективу працівників щодо окремого працівника з метою психологічного або (та) економічного тиску на цього працівника, створення неприємної образливої ситуації навколо цього працівника щодо приниження честі й гідності та ділової репутації.

     У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу, факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

     За посиланням: https://sud.ua/uk/news/ukraine/338227-mozhno-li-poluchit-kompensatsiyu-za-moralnyy-uscherb-iz-za-mobinga-razyasnenie-gostruda