У Держпраці нагадали особливості розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником

    Звільняти неповнолітніх працівників можна лише у виняткових випадках. Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює  особливості розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником. 
    Зазначається, що пунктом п’ятим частини першої статті 24 Кодексу Законів про працю України встановлено, що з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі.
    Слід враховувати, що відповідно до статті 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
    Згідно зі статтею 199 КЗпП України розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, можливе на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. Причиною вимоги про розірвання трудового договору з неповнолітнім може бути те, що подальше виконання трудових обов’язків неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси.
    Відповідно до статті 198 КЗпП України розірвати трудовий договір з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можна тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.

    За посиланням: https://sud.ua/uk/news/ukraine/331435-v-gostruda-napomnili-osobennosti-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnim-rabotnikom