Що слід знати про розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником

     Роботодавець може звільнити неповнолітнього працівника з власної ініціативи лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей.

     Управління інспекційної діяльності у Харківській області пояснює особливості  розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником.

     Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можливе тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення неповнолітніх з підстав визначених пунктами 1, 2, 6 статті 40 КЗпП, зокрема це скорочення або реорганізація, можливе лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

     Крім цього, допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

    Причиною вимоги про розірвання трудового договору з неповнолітнім може бути те, що подальше виконання трудових обов’язків неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси.
    За посиланням:https://sud.ua/uk/news/ukraine/324275-chto-sleduet-znat-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnim-rabotnikom