Суд вказав, що запис у трудовій книжці не є безумовним доказом роботи особи у разі наявності обґрунтованих сумнівів щодо достовірності даних

     Верховний Суд скасував рішення судів попередніх інстанцій та направив справу на новий розгляд, зазначивши, що наявність запису в трудовій книжці не є безумовною підставою для зарахування періоду роботи до страхового стажу.

    Верховний Суд розглянув у касаційному порядку адміністративну справу за позовом фізичної особи до Головного управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області та Головного управління Пенсійного фонду в Сумській області про визнання протиправним рішення щодо скасування призначеної пенсії та зобов’язання зарахувати до страхового стажу період роботи у малому підприємстві.

    Суть спору полягала у скасуванні Пенсійним фондом раніше призначеної пенсії позивачеві через відсутність підтвердження страхового стажу за період роботи у зазначеному підприємстві, зокрема через відсутність персоніфікованих даних про сплату страхових внесків та сумніви щодо достовірності записів у трудовій книжці.

   Суд першої інстанції частково задовольнив позов, визнавши протиправним рішення про скасування призначеної пенсії та зобов’язав орган пенсійного фонду повторно розглянути питання про зарахування спірного періоду до страхового стажу. Суд апеляційної інстанції залишив це рішення без змін.

   Однак Верховний Суд скасував рішення судів попередніх інстанцій та направив справу на новий розгляд, зазначивши, що наявність запису в трудовій книжці не є безумовною підставою для зарахування періоду роботи до страхового стажу.

   За посиланням: https://sud.ua/uk/news/publication/323869-verkhovnyy-sud-ukazal-chto-zapis-v-trudovoy-knizhke-ne-yavlyaetsya-bezuslovnym-dokazatelstvom-raboty-litsa-pri-nalichii-obosnovannykh-somneniy-v-dostovernosti-dannykh?fbclid=IwY2xjawIqUL9leHRuA2FlbQIxMQABHbOo-8bcHvOGCkIWEWWJMXnehhGYL1DbX_WNVnFGYUOrYWRcwh1DTk4pAQ_aem_l0Cd1nfOBbCrwPHVFDjdxw