Верховний Суд визнав протиправним накладення штрафу за недопущення до перевірки через відсутність керівника підприємства

     Умови, за яких «формальні» порушення є підставою для скасування постанови Держпраці про притягнення до відповідальності – позиція Верховного Суду. Верховний Суд розглянув касаційну скаргу територіального органу Держпраці на рішення судів першої та апеляційної інстанцій, якими було задоволено позов Товариства та скасовано накладений на нього штраф.
     Суть спору полягала в тому, що Держпраці склало акт про неможливість проведення перевірки через відсутність керівника підприємства за юридичною адресою. На підставі цього акта було винесено постанову про накладення штрафу за перешкоджання перевірці. Позивач оскаржив цю постанову, зазначивши, що ані законодавство, ані відповідні нормативні акти не передбачають можливості накладення штрафу на такій підставі.
     Суд першої інстанції задовольнив позов, встановивши, що на момент виникнення спірних правовідносин постанова Кабінету Міністрів України "Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю" від 21 серпня 2019 року №823, яка раніше регулювала процедуру перевірок, втратила чинність. Відповідно, підлягав застосуванню Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2001 року №509, який не передбачав складання акта про неможливість перевірки як підстави для застосування санкцій. Суд апеляційної інстанції погодився з цими висновками.
    За посиланням: https://sud.ua/uk/news/publication/323304-verkhovnyy-sud-priznal-protivopravnym-nalozhenie-shtrafa-za-nedopuschenie-k-proverke-iz-za-otsutstviya-rukovoditelya-predpriyatiya