Чи може роботодавець звільнити одиноку матір за прогул: відповідь

     Стало відомо, чи можливо звільнити з роботи одиноку матір, при наявності дитини віком до чотирнадцяти років, за вчинення нею прогулу. На це питання відповіла Державна служба з питань праці.
     Відповідно до вимог частини 3 статті 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

    За посиланням:https://sud.ua/uk/news/ukraine/306004-mozhet-li-rabotodatel-uvolit-odinokuyu-mat-za-progul-otvet