За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом

     У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення. Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розʼяснило, за яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
     Підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов’язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

     За посиланням:https://sud.ua/uk/news/ukraine/302874-pri-kakikh-usloviyakh-mozhet-byt-rastorgnut-trudovoy-dogovor-s-nefiksirovannym-rabochim-vremenem