Встановлення факту вчинення мобінгу відносно державного службовця: огляд практики Верховного Суду

      Опубліковано огляд судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні. Комітет НААУ з питань трудового права підготував дайджест судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні. Мобінг – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Проте, зазначають у НААУ, існує чимало прогалин у доведенні фактів мобінгу на практиці. Так, проявами мобінгу можуть бути:
створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних актів та організаційно розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту;
нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень).

       За посиланням:https://sud.ua/uk/news/sudebnaya-praktika/299632-ustanovlenie-fakta-soversheniya-mobbinga-v-otnoshenii-gosudarstvennogo-sluzhaschego-obzor-praktiki-verkhovnogo-suda