Працевлаштування неповнолітніх працівників: на що звернути увагу

     У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
    Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх не можна залучати до нічних (з 22:00 до 6:00), понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
    Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою понад граничні норми. Крім того, вантажна робота обмежується за часом – не більше однієї третини робочого часу. Іншими словами, якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не має тривати понад 2,3 години.
     Насамперед трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі.
     У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку. Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.
     Крім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийняття на роботу.

    За посиланням:https://sud.ua/uk/news/ukraine/297711-trudoustroystvo-nesovershennoletnikh-rabotnikov-na-chto-obratit-vnimanie