Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
При звільненні працівника у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) посилання роботодавця на інтернет-ресурс і зазначення, що працівник може ознайомитися з актуальним списком вакантних посад та обрати посаду відповідно до спеціальності, кваліфікації і досвіду за відповідним посиланням, не є належним доказом виконання роботодавцем своїх обов'язків, передбачених ч. 3 ст. 49-2 КЗпП, щодо працевлаштування працівника.
Такий висновок з метою забезпечення єдності судової практики зробила Об'єднана палата Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду (постанова від 21 лютого 2024 року у справі № 638/14165/21 (провадження № 61-13363сво23)), розглянувши справу за позовом працівника, звільненого на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату, про поновлення на роботі.
За посиланням: https://jurliga.ligazakon.net/news/226416_ve
_03_03.png)
